当社が顧客の信頼を保持し、競争力を維持していくためには、情報資産に対して適切なセキュリティ対策を実施し、 紛失、盗難、不正使用から保護しなくてはならない。そのため、ここに「情報セキュリティ基本方針」を定め、当社が保有する情報資産の適切な保護対策を実施する。経営者を含め全従業員は、本趣旨を理解し、当社のセキュリティ規定を熟知、遵守しなくてはならない。

1. 情報セキュリティに関する役割と責任を定め、これを組織的に管理運用する体制を確立する。
2. 全ての情報資産やその扱いについては、関連法令や契約事項を遵守するとともに、
   お客さまから預かった情報は、約束した目的にのみ使用する。又コンピュータウィルスによる感染やその他の不正アクセス等の脅威から情報資産を守り、社内関係部門へは勿論、お客さまやお取引先にご迷惑をかけることのないように、組織的に取組む。
3. これらを確実に実行し、又より堅牢なものとするために情報セキュリティ委員会を設けるとともに、情報セキュリティの管理と継続的な改善を図るための、情報セキュリティマニュアルを定め、関係者全員で遵守する。
4. 情報資産に対する脅威と脆弱性を識別し、判明したリスクを正当な基準を用いてリスク対応を評価する仕組みを確立し、定期的にアセスメントを実施する。
5. 推進に当たっては、これらの重要性を認識し、経営資源の確保や割当ての優先度を十分考慮するとともに、関係者全員への遵守と改善に必要な教育や普及活動を継続的に行う。
6. 情報セキュリティの内部監査を定期的に行い、遵守状況の評価を行い、是正策等の推進による実効性の追求と信頼性向上を図り、事業継続に貢献する。
7. 情報セキュリティ基本方針並びに諸規定に反する行為があった場合は、あらかじめ定められた処罰や契約内容に準じて対処する。

株式会社サン・アド（以下「サン・アド」と記す）は、個人情報の取り扱いに関して以下のようにプライバシーポリシーを定めて、これを遵守し、サン・アドの企業活動に係る全ての個人情報をより安全かつ適切に取り扱います。

1. 法令等の遵守

   サン・アドは、「個人情報の保護に関する法律」をはじめとする個人情報の保護に関する法令、ガイドライン等を遵守し、コンプライアンスの徹底に努めます。

2. 個人情報の収集

   サン・アドが個人情報を収集する際にはその利用目的を明らかにし、適正かつ公正な手段によって、必要最小限の範囲で行います。

3. 個人情報の利用

   サン・アドは、収集した個人情報を予め明示した利用目的の範囲内のみにおいて利用します。

4. 個人情報の管理・保護

   サン・アドは、収集した個人情報の取り扱いに関して適切な管理を行い、紛失、破壊、改ざん、漏洩および外部からの不正アクセス等の危険から保護するために合理的な安全対策を講じます。サン・アドが個人情報の取り扱いを外部に委託する場合は、個人情報を適正に取り扱っていると認められる委託先（以下「業務委託先」と記す）を選定し、委託契約等において、個人情報の管理、秘密保持、再提供の禁止等、情報の漏洩や誤用を予防する上で必要な事項を取り決めて適切な管理を実施させます。

5. 個人情報の提供

   サン・アドは個人情報を、ご本人の同意を得ずに業務委託先以外の第三者に開示・提供することはしません。但し、法令に基づき司法機関、行政機関から法的義務を伴う要請を受けた場合には、ご本人の同意を得ずに個人情報を開示・提供することがあります。

6. 個人情報の処分

   サン・アドは個人情報の利用目的が達成された場合は、その個人情報を速やかに廃棄・消去します。

7. 個人情報の開示および訂正

   サン・アドは個人情報について本人または代理人からの下記の要請を受けた場合、法令の規定等に従って、合理的な範囲で必要な対応を行います。情報内容の開示／訂正／追加／削除／利用停止／消去／第三者への提供の停止

8. 社内体制の整備

   サン・アドは本プライバシーポリシーに基づき、個人情報の保護に関する社内体制を整備し、役員・従業員に対して個人情報の取り扱いに関する明確な方針を示した上で、個人情報の保護に努めます。

9. 見直し

   個人情報の取り扱いについては、上記各項目の内容を適宜見直し、改善していきます。

サン・アドの従業員は、「水と生きる SUNTORY」グループを構成する一員として地球環境を経営資源の一つと認識し、事業活動において環境との調和に配慮し、持続可能な社会を次世代に引き渡すことが出来るよう努めます。

1. 重点実施項目

   （1）省資源・省エネを行いCO2の削減に努めます。
   （2）廃棄物の減量化・再資源化に取り組みます。
   （3）従業員自らエコオフィスを実現し、グリーン調達を推進します。
   （4）広く社会に環境情報を開示します。

2. 環境マネジメントシステムを構築し、環境目的・目標を設定して環境保全活動に取り組み、継続的改善・環境汚染の予防につなげます。
3. 環境関連の法規制・協定を順守します。
4. この環境方針を、すべての従業員と組織のために働く全ての人々に周知します。また環境教育・啓発などを通じ、従業員の環境意識の向上に努めます。

当サイトは、株式会社サン・アドで企画・制作した広告作品（著作権物）を紹介する内容を含んでいます。当サイトのご利用にあたっては、下記の規約をお読みいただき、同意の上ご覧ください。当サイトを利用された方は、すべて下記の規約について同意したものとみなします。

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株式会社サン・アド（以下「サン・アド」といいます）は、サン・アドがアカウントを開設するソーシャルメディア（以下「SNS」といいます）の利用に関し、以下のとおり規約を定めます（以下「本規約」といいます）。

1. ご利用にあたっての注意事項

   サン・アドのSNS アカウント（以下「サン・アドSNS アカウント」といいます）にお越しいただきありがとうございます。 サン・アドでは、サン・アドSNS アカウントをご利用いただく方（以下「ユーザー」といいます）に、コメントや写真、動画、リンクその他のコンテンツ（以下、総称して「ユーザーコンテンツ」といいます）を投稿いただくにあたって、各SNS 運営会社が定める利用規約と本規約（以下、総称して「SNS 利用規約」といいます）の遵守をお願いしております。本規約は、全てのユーザーに対して適用されます。サン・アドSNS アカウント上で、下記に該当する事項及び該当するおそれのある事項（以下「削除事項」といいます）については、ユーザーコンテンツであっても削除その他必要と認める措置を講じさせていただきます。
   
   ・サン・アドSNS アカウントに関係しない事項
   ・誹謗中傷や第三者の権利を侵害する事項
   ・個人情報を含む事項
   ・違法な情報や猥褻な内容を含む事項
   ・権利が保護されているソフトウェアの無許可でのアップロード
   ・コンピューターウイルスを含むファイルのアップロード
   ・署名や法律上の表示が削除された事項
   ・作成者名が偽装された事項
   ・政治的または宗教的な広告・宣伝・勧誘に関する事項
   ・適正飲酒の考え方に反する事項
   ・その他、サン・アドSNS アカウントの運営にあたりサン・アドが不適切と判断した事項
   
   なお、サン・アドSNS アカウントは、各SNS 運営会社によって運用されております。SNS 自体のシステム状況や技術的なご質問、SNS 上で使用が可能な第三者から提供されているアプリケーションなどの機能やご利用方法などについてはお答えすることができません。
   
   

2. ユーザーの義務・責任について

   ユーザーは、サン・アドSNS アカウントにおける投稿について、ユーザー自身が一切の法的な責任を負うものとします。またユーザーは、自己のSNS 利用規約の違反等から生じる一切の責任を負い、当該違反等から発生する損害の賠償等一切の費用を負担するものとします。サン・アドは、サン・アドSNS アカウントにおけるユーザーの行為について、一切の責任を免除されるものとします。 また、ユーザーは、サン・アドSNS アカウントを自らの責任のみにおいて利用し、サン・アドSNS アカウントを利用して得た情報を自らの判断と責任で使用するものとし、また当該情報の使用から生じる一切の責任、損害等について自らが負担するものとします。
   
   

3. サン・アドSNS アカウントについて

   ・アカウント名：SUN-AD サン・アド【公式】Facebook、twitter、note
   ・運営者：　株式会社サン・アド　
   ・運営期間：サン・アド SNS アカウントの運営は予告なく終了、削除される場合があります。
   ・サン・アドSNS アカウントに記載のある内容・投稿・コメントの著作権および画像や動画などの権利は、サン・アドおよびサン・アドが認める権利者に帰属します。また、サン・アドSNS アカウントは、サン・アドSNS アカウントの内容・投稿・コメント・写真・動画などの内容に対して情報の正確性および完全性を保証するものではありません。 サン・アドSNS アカウントにユーザーが投稿したコメントや画像等について、サン・アドSNS アカウント内コンテンツならびにキャンペーン運営のために、ユーザーに通知することなく、無償で引用・使用できる（それに伴う多少の修正を含む）ものとしますのでご了承ください。また、ユーザーからのサン・アドSNS アカウントに対するすべての投稿・コメントに対して返信はいたしません。
   ・ユーザーの基本情報へのアクセス ：　ユーザーがサン・アドSNS アカウントを利用されたことにより、他のユーザーが自身の SNS に登録している名前、プロフィール写真、性別、ネットワーク、ユーザーID、その他公開している情報へアクセスすることを許可するものとします。サン・アドがサン・アドSNS アカウントに提供するコンテンツは、予告なしに、変更・追加・中止されることがありますのであらかじめご了承ください。 コメントの投稿内容等が不適切であるとサン・アドが判断した場合、ユーザーの同意を得ることなく、サン・アドSNS アカウントへのアクセス、コメント投稿などのアクティビティをブロックさせていただく可能性がございます。
   
   

4. 規約の変更について

   サン・アドは、本規約をユーザーの承諾なく変更することがあります。

1. 労働者に占める女性労働者の割合（2023年12月31日時点）

   全体117名　女性48名（41.0％）

2. 管理職における女性比率（2023年12月31日時点）

   全体20名 女性3名（15.0％）

「皆が、それぞれの価値観を大切に、長く働ける、よりよい環境づくりを目指して」

1. 計画期間
   2022年4月1日～2027年3月31日
2. 数値目標
   2027年3月までに、リーダー職（管理職待遇）に占める、女性の割合を25％にする。
3. 取組内容
   一人ひとりが能力を最大限に発揮し、いきいきと働けるための風土・意識改革をはかる
   
   ・中長期キャリアを考えるセミナーを実施
   ・社内外のロールモデルとの交流機会の提供
   ・同業他社への派遣などから、視座を高める機会の提供
   ・産休前・復職前・育休後対象者に、復帰プラン面談やセミナーを実施
   ・女性の身体と心、環境を理解するためのワークショップを実施
   ・働き方改革や育休制度の浸透、ワークライフバランスの向上をはかる
   ・各人ごとの育成支援をテーマとした会議を実施
   ・育成指導のための研修を実施
   ・DX、効率化の啓蒙、促進をはかる
   ・テレワークの環境整備、活用奨励
   
   以上